人才策略

　　事业兴衰，系于人才，得人才者得天下，是古今中外成功者的共识。“箫何月下追韩信”，成就刘邦千秋大业；“三顾茅庐天下计”，促成刘备鼎立三国。“江郎才尽”非无才，而是用人机制的迟滞、僵化；“周公吐哺”纳贤良，正是封建帝王广招才俊的生动写照。我们的目标是人力是根本，速度是核心，质量是生命!宏伟的蓝图需要大量的优秀人才来勾画。人才之于我们，犹如溪流之于湖海，没有条条溪流的汇入，何来湖海的浩淼和澎湃。古有伯乐相中千里马，今有俊鸟慧眼识人才。给你一个没有天花板的舞台，让你尽情绽放人生的美丽、精彩。

 

　　选人之术

　　• 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。

　　• 赛马中识别千里马，工作中选拔好人才。

 

　　用人之道

　　• 用人如器，各取所长。（唐太宗）

　　• 给你一个没有天花板的舞台。能力有多大，舞台就有多大。

 

　　留人之法

　　• 人性化管理，快乐中工作。--快乐工作，快乐生活

　　• 畅通无阻的晋升渠道。--让员工和企业共同发展

　　• 良好的学习培训。--让每一个人每天都在进步

　　• 科学合理的岗位薪资，优厚的福利待遇。--解除员工物质上的后顾之忧

 

培养与发展

　　以人为本——瑞特检测的基石

　　我们始终认为：人才是企业最宝贵的资源和财富，以人为本是瑞特检测的基石。我们以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等多方面对应聘人员进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。

　　陕西瑞特检测科技有限公司不仅广纳八方英才，而且还在员工学习培训、职业生涯设计、规划等方面给人才一个广阔的发展天地。根据工作需要和员工自我提高的要求，科学合理地安排员工参加各种学习培训，并且确保学习培训的全面性和实用性，使学习培训既能为目前的工作所用，又能提高员工各方面的技能。

　　陕西瑞特检测科技有限公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，薪酬包括：岗位薪资、津补贴、奖金等，同时还提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、劳保、带薪假期等。我们根据每个岗位所承担的工作内容，为每个岗位制定了明确的、可操作的岗位职责，并通过一套科学的评估体系，确定每个岗位的岗位价值评估得分，根据评估得分确定岗位的岗位薪资范围。其中，每个岗位的薪资分为四个等级，每个季度根据员工的能力素质评估结果和绩效考核结果，确定每个员工的岗位薪资等级。

　　为了给每位公司新员工的发展提供机会，为他们创造不同的发展空间，陕西瑞特检测科技有限公司给每一个从事该岗位的员工一个可预见的晋升空间，使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。

　　目前公司正处于高速、稳定的发展阶段，陕西瑞特检测科技有限公司诚邀各类人才加盟，与企业共同成长。