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  • 发布时间:2019-07-16 00:00:00
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概要:
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外检实验员
  岗位职责:
  1.配合科室主任完成实验任务。
  2.完成详细的实验记录。
  3.具有一定专业素养后,参与研发方案制定。
  任职资格:
  1.大专及大专以上相关学历;
  2.一年以上工作经验,并有相关证书;
  3.有一定的实验技能,掌握基本实验仪器及检测仪器的使用;
  4.肯钻研,认真,仔细,有责任心,吃苦耐劳。
  
经营开发业务员
  岗位职责:
  1.负责项目的市场调研,项目定位及投资测算;
  2.负责组织编制项目的综合开发计划并组织实施;
  3.负责跟踪实验进度,结果报告及催款。
  任职资格:
  1.性别不限,年龄35周岁以下;
  2.全日制大专及大专以上学历,建筑,材料专业者优先;
  3.2年以上相关工作经验;
  4.具有良好的表达和沟通能力;
  5.具有良好的团队合作精神和职业操守
  
前台接待
  岗位职责:
  1.咨询电话的接听及陌生电话拜访,做好相应的信息记录;
  2.对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询了解的信息。
  3.完成试验材料送样接收登记,传递,下发。
  4.完成其他临时性工作。
  任职资格:
  1.年龄22到40岁;
  2.普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;
  3.有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
  4.有相关建筑材料专业优先。
  
办公室文员
  岗位职责:
  1.完成具体指定的数据统计分析工作;
  2.编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;
  3.协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;
  4.做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
  5.结合统计指标体系,完善和改进统计方法。
  任职资格:
  1.高中以上学历。
  2.有相关领域工作经验者优先;
  3.了解电脑的操作和使用;
  4.工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。
  
网络维护与管理
  岗位职责:
  1.负责公司电脑维护,网络维护,网页制作更新与推广。
  2.负责公司网络安全进行设置,管理以及维护
  任职要求:
  1.计算机专业优先。
  2.熟悉网站制作流程,能够独立进行网页开发与设计、
  网站日常维护等工作优先;
  
人力资源主管
  岗位职责:
  1、根据公司经营策略和发展目标,制定相适应的行政及人力资源管理规划;
  2、人事、行政政策和管理制度的建立和完善;
  3、按时完成公司人员储备,满足公司的发展需求;
  4、根据政策、市场因素,完善公司发展阶段的薪资体系,运用好公司的报酬及福利政策;
  5、公司行政及其它管理制度的建立及执行,办公用品、固定资产等行政事务管理。
  6、公司内部及外部资源关系的建立及管理。
  7、公司人事行政事务的管理与协调。
  8、办公室日常事务的管理及领导交办的其他事项。
  任职要求:
  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
  2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
  3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;熟悉国家相关法律法规;
  4.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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