招聘岗位
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- 发布时间:2019-07-16 00:00:00
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概要:
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外检实验员
岗位职责:
1.配合科室主任完成实验任务。
2.完成详细的实验记录。
3.具有一定专业素养后,参与研发方案制定。
任职资格:
1.大专及大专以上相关学历;
2.一年以上工作经验,并有相关证书;
3.有一定的实验技能,掌握基本实验仪器及检测仪器的使用;
4.肯钻研,认真,仔细,有责任心,吃苦耐劳。
经营开发业务员
岗位职责:
1.负责项目的市场调研,项目定位及投资测算;
2.负责组织编制项目的综合开发计划并组织实施;
3.负责跟踪实验进度,结果报告及催款。
任职资格:
1.性别不限,年龄35周岁以下;
2.全日制大专及大专以上学历,建筑,材料专业者优先;
3.2年以上相关工作经验;
4.具有良好的表达和沟通能力;
5.具有良好的团队合作精神和职业操守
前台接待
岗位职责:
1.咨询电话的接听及陌生电话拜访,做好相应的信息记录;
2.对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询了解的信息。
3.完成试验材料送样接收登记,传递,下发。
4.完成其他临时性工作。
任职资格:
1.年龄22到40岁;
2.普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;
3.有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
4.有相关建筑材料专业优先。
办公室文员
岗位职责:
1.完成具体指定的数据统计分析工作;
2.编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;
3.协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;
4.做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;
5.结合统计指标体系,完善和改进统计方法。
任职资格:
1.高中以上学历。
2.有相关领域工作经验者优先;
3.了解电脑的操作和使用;
4.工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。
网络维护与管理
岗位职责:
1.负责公司电脑维护,网络维护,网页制作更新与推广。
2.负责公司网络安全进行设置,管理以及维护
任职要求:
1.计算机专业优先。
2.熟悉网站制作流程,能够独立进行网页开发与设计、
网站日常维护等工作优先;
人力资源主管
岗位职责:
1、根据公司经营策略和发展目标,制定相适应的行政及人力资源管理规划;
2、人事、行政政策和管理制度的建立和完善;
3、按时完成公司人员储备,满足公司的发展需求;
4、根据政策、市场因素,完善公司发展阶段的薪资体系,运用好公司的报酬及福利政策;
5、公司行政及其它管理制度的建立及执行,办公用品、固定资产等行政事务管理。
6、公司内部及外部资源关系的建立及管理。
7、公司人事行政事务的管理与协调。
8、办公室日常事务的管理及领导交办的其他事项。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;熟悉国家相关法律法规;
4.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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