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瑞特检测
招聘岗位
- 分类：联系我们
- 发布时间：2019-07-16 00:00:00
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概要:
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外检实验员
岗位职责：
1.配合科室主任完成实验任务。
2.完成详细的实验记录。
3.具有一定专业素养后，参与研发方案制定。
任职资格：
1.大专及大专以上相关学历；
2.一年以上工作经验，并有相关证书；
3.有一定的实验技能，掌握基本实验仪器及检测仪器的使用；
4.肯钻研，认真，仔细，有责任心，吃苦耐劳。
经营开发业务员
岗位职责：
1.负责项目的市场调研，项目定位及投资测算；
2.负责组织编制项目的综合开发计划并组织实施；
3.负责跟踪实验进度，结果报告及催款。
任职资格：
1.性别不限，年龄35周岁以下；
2.全日制大专及大专以上学历，建筑，材料专业者优先；
3.2年以上相关工作经验；
4.具有良好的表达和沟通能力；
5.具有良好的团队合作精神和职业操守
前台接待
岗位职责：
1.咨询电话的接听及陌生电话拜访，做好相应的信息记录；
2.对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询了解的信息。
3.完成试验材料送样接收登记，传递，下发。
4.完成其他临时性工作。
任职资格：
1.年龄22到40岁；
2.普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
3.有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。
4.有相关建筑材料专业优先。
办公室文员
岗位职责：
1.完成具体指定的数据统计分析工作；
2.编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；
3.协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；
4.做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；
5.结合统计指标体系，完善和改进统计方法。
任职资格：
1.高中以上学历。
2.有相关领域工作经验者优先；
3.了解电脑的操作和使用；
4.工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。
网络维护与管理
岗位职责：
1.负责公司电脑维护，网络维护，网页制作更新与推广。
2.负责公司网络安全进行设置，管理以及维护
任职要求：
1.计算机专业优先。
2.熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、
网站日常维护等工作优先；
人力资源主管
岗位职责：
1、根据公司经营策略和发展目标，制定相适应的行政及人力资源管理规划；
2、人事、行政政策和管理制度的建立和完善；
3、按时完成公司人员储备，满足公司的发展需求；
4、根据政策、市场因素，完善公司发展阶段的薪资体系，运用好公司的报酬及福利政策；
5、公司行政及其它管理制度的建立及执行，办公用品、固定资产等行政事务管理。
6、公司内部及外部资源关系的建立及管理。
7、公司人事行政事务的管理与协调。
8、办公室日常事务的管理及领导交办的其他事项。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；熟悉国家相关法律法规；
4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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